求职技巧在线答疑-Tony.Lou 求职, 在线答疑

Tony.Lou

　　同学们大家好，我是过来人求职网的首席培训师Tony.Lou，很高兴能够通过过来人求职网这个平台与大家交流。

　　通过课后同学们提出的一些问题以及和同学们的交流，我发现在之前一系列求职技巧课程上，那些我每次上课反复强调需要注意的关键因素并没有被同学们完全理解，或者说只通过课堂上的教学而不经过实战的检验，许多方法以及技巧同学们并不能熟悉掌握，也就自然无法合理而自然的运用到面试中去。

　　借这个网络Q&A的平台，我会就同学们在求职过程碰到的具体困难和一些代表性的问题进行专门回答；就着同学们提出的一些发生在自己身上的案例，在对提问同学进行针对性的解答的同时，帮助大家结合真实案例更好的理解求职中的几大关键因素。希望各位潜水的同学能够通过对其他人身上出现的问题以及解答的思考，举一反三，在自己今后遇到同样情形不同级别的困难的时候，能够把握同样的原则，使用更合适的方法，完成一次次成功的面试。

　　同学们从今天开始，有任何关于网络申请、简历、面试或其招聘环节的问题，都可以在此帖中跟帖提出。为了达到更好的Q&A互动效果，提问的同学请注意以下三个原则：

　　1　言简意赅。篇幅不要太长，让我能一眼找到你提出的问题是什么，至少让我能一眼找到你提出的问题在什么地方。

　　2　不要重复提问。以前提出过的类似问题，希望同学们能结合自身的情况多思考，多变通。也希望同学们能耐心看看之前同学们提出过哪些问题，达到一个互相学习的效果。

　　3　每个同学每次只提出一个问题。在保证答疑质量的同时，我也同学们能够锻炼自己的高度概括以及总结的能力，找出自己目前最需要解决的问题。如果确实有多个问题，可在我回答完上一个问题之后再次跟帖提出。

　　我会经常登陆过来人求职网，为同学们解答之前提出的问题。也希望同学们在对自身不足思考的同时，能够对其他同学的提问进行积极的反馈，提出自己的想法，一来换位思考，能更好的帮助自己成长，用别人的面试经历来积累自己的求职经验；二来毕竟每个人说的话都是一家之言，都有可取和不可取的地方。大家站在不同位置从不同角度来分析问题，多样性的回答能更好的帮助到提问的同学。

　　Let's get started!

某某闲人

Tony.Lou老师最好了，呵呵~~~

大家在求职方面有什么问题都可以问哦~~~

allkill

请问老师，如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？有什么要注意的吗？或者说是要揣摩下面试官？

为你漂泊的狼

我有一好哥们也叫tony,哈哈,关注一下~~

Tony.Lou

　　回复三楼allkill 同学的问题“请问老师，如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？有什么要注意的吗？或者说是要揣摩下面试官？”

　　在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。

　　面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例

　　a 对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？
3 这个职位以后的发展道路如何？

　　b 对公司的重视：
1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过____那我是不是可以理解为____？
2 我看到*公司最近和#公司在____上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？
3 ***银行最近在____又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？

　　c 对面试者本人的关注：
1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？
3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？

　　基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

　　面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。

　　Over～

直指天狼

很不错的说,长期关注一下~~

magiccolin0824

我也来问一个 老师请问面试的时候有很多企业在最后都会问一下我们job hunting的情况和收到offer的情况。这个有什么意图呢？我们一般应该怎样回答这样的问题呢？

Tony.Lou

　　回复7楼magiccolin0824同学的问题“我也来问一个 老师请问面试的时候有很多企业在最后都会问一下我们job hunting的情况和收到offer的情况。这个有什么意图呢？我们一般应该怎样回答这样的问题呢？”

　　在找某份工作时的状态有2种,一种是正在进行中,一种是招聘流程已经结束.在招聘流程已经结束的职位中,又分3种状态,一种是公司拒了你,一种是你拒了公司,还有一种是你接受了公司的offer.(第三种情况我们今天就不讨论了)

　　假设现在在同一个行业里有A,B,C三家公司,他们的公司规模,社会声誉,福利待遇以及对应聘者的吸引力都是A＞B＞C.假设我们参加B公司的招聘,被问到了上面这位同学提出的问题.以下通过排列组合来分析各种回答可能会给面试官留下怎样的印象.

　　先分析几种不太合适的回答:

　　回答一:”A公司拒绝了我”
　　给面试官留下的印象:”你选择我们公司是退而求其次的无奈之选择”

　　回答二:”我拒了A公司”
　　给面试官留下的印象:”如果他连A公司的offer都不接受,那肯定也不会接受我们的offer.就不要在他身上浪费我们的名额了”

　　回答三:”C公司拒绝了我”
　　给面试官留下的印象:”C公司这么一般的公司都不要你,我们怎么能给你offer呢?”

　　回答四:”我没有投别的任何公司，我只希望成为贵公司的一员”
　　给面试官留下的印象:”太假了,撒谎都撒不圆”(就算这是实话,在当今所有毕业生都海投的年代,也没有人相信你的说法)

　　建议的回答:

　　我去年拿到了C公司的***岗位的offer,但是我希望能到一个更能发挥自己能力的地方作为我职业生涯的开端,所以我拒绝了C公司的offer,所以我坐在这里参加今天的面试.我认为B公司在###,$$$$,^^^方面都能给我提供更好的发展道路,更符合我理想中的工作环境(注意,你可以说B公司的好处,但不要说C公司的坏话)……"

　　以上的回答,并不是要同学们说假话,而是有选择的陈述自己找工作的经历.被任何公司拒绝的经历,最好都不要主动提起.如果是自己拒绝别的公司,一定要说明拒绝别的公司以及今天选择这家公司的理由.

　　PS:有些同学因为考研不成功或者出国未遂耽误了找工作的最佳时机,所以今年年初才开始找工作.如果是这种情况,建议大家实话实说.因为考研和出国的不成功并不能表明你就不是一个优秀的员工.

　　Over～

①年等千回

谢谢楼主，很实用啊

magiccolin0824

　　回复7楼magiccolin0824同学的问题“我也来问一个 老师请问面试的时候有很多企业在最后都会问一下我们job hunting的情况和收到offer的情况。这个有什么意图呢？我们一般应该怎样回答这样的问题呢？”

　　在找 ...
Tony.Lou 发表于 2009-2-14 22:22

发完问题我都忘记了，老师竟然在2.14还抽空答疑~

先收下啦~谢谢老师